Licenciement pour maladie professionnelle

Une maladie professionnelle, bien qu'étroitement liée à l’activité exercée par le salarié, ne peut à elle seule justifier un licenciement. La loi française, notamment l’article L.1132-1 du Code du travail, interdit tout licenciement fondé directement sur l'état de santé, qu'il s'agisse d'une maladie professionnelle ou non. Tout licenciement reposant sur […]

Mensualisation sur fiche de paie

Qu'est-ce que la mensualisation sur la fiche de paie ? Quand on parle des heures de travail, on compte la plupart du temps en nombre d'heures hebdomadaires (typiquement avec les 35 heures) alors que sur la fiche de paie on a un nombre d'heures mensuel. En fait, la mensualisation existe […]

Acquisition de jours de congés payés en période de maladie

Des arrêts importants ont été rendus par la Cour de cassation le 13 septembre dernier au sujet de l’acquisition des jours de congés payés par le salarié dont le contrat de travail est suspendu en période de maladie. Ces arrêts ont pour but de mettre en conformité le droit français […]

CSG et CRDS dans la fiche de paie

La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) sont des prélèvements effectués sur les revenus d'activité et de remplacement afin de financer la protection sociale en France. Leur gestion et leur reversement sont opérés par l'Urssaf, et elles sont prélevées directement à la […]

Erreurs de paie : quelles conséquences sur le plan humain ?

Les erreurs sur les fiches de paie sont monnaie courante. Si les répercussions financières peuvent être conséquentes pour l’entreprise, son image auprès des salariés peut en souffrir durablement.

Le solde de tout compte inclut les congés payés

Voici quelques définitions qui peuvent aider à comprendre la méthode de décompte des jours de congés payés, dans le cadre d’un solde de tout compte

Comment choisir un logiciel de gestion des ressources humaines

Le choix d’un bon logiciel de gestion des ressources humaines (GRH) est essentiel pour optimiser la gestion du personnel, faciliter les processus RH et améliorer l’expérience des employés. Voici quelques « trucs » pour choisir le meilleur logiciel de GRH pour votre société : (suite…)

Attestation de salaire

Qu'est une attestation de salaire, à quoi sert-elle, dans quels cas doit-elle être fournie aux salariés, et comment la remplir ?L'attestation de salaire est un document obligatoire que l'employeur doit transmettre à la Sécurité Sociale en cas d'arrêt de travail du salarié. (suite…)

Choisir un logiciel de paie

Choisir le meilleur logiciel de paie dépend des besoins spécifiques de votre société, de sa taille, de votre budget et du niveau de connaissance en matière de paie des personnels qui s'en occupent. A noter que certains logiciels sont basés sur le cloud ou "en ligne", ce qui permet un […]

Qu’est ce que le bordereau récapitulatif des cotisations (BRC) et la Ducs Urssaf ?

Le Bordereau Récapitulatif des Cotisations (BRC) et la Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales (DUCS) Urssaf sont 2 documents administratifs utilisés pour déclarer et payer les cotisations et contributions sociales. Le Bordereau Récapitulatif des Cotisations (BRC) et la Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales (DUCS) Urssaf sont destinés aux organismes de collecte […]