Jours ouvrés et jours ouvrables

Définition du jour ouvrable Un jour ouvrable désigne tout jour autorisé pour le travail selon les normes légales actuelles. Ces jours s’étendent du lundi au samedi, excluant les dimanches et jours fériés, ce qui équivaut à six jours ouvrables par semaine, à l’exception des jours fériés. Définition du jour ouvré […]

Congé de fractionnement

Les congés de fractionnement ou jours de fractionnement sont des congés supplémentaires accordés aux salariés qui ne prennent pas l'intégralité de leurs congés principaux durant la période légale, s'étendant du 1er mai au 31 octobre. Cette disposition permet aux employés de bénéficier de jours de repos additionnels, sous certaines conditions. […]

Quels sont les éléments variables de paie ?

Définition des éléments variables de paie Un élément variable de paie (EVP) est une donnée qui, de manière ponctuelle ou temporaire, influence le calcul du salaire. Initialement, le contrat de travail établit les critères de rémunération du salarié mais lors de l'établissement de la paie, divers critères (comme les primes) […]

Bilan social et BDESE : quelles obligations ?

La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) et le Bilan social sont deux outils utilisés en France pour informer les représentants du personnel sur la situation de l’entreprise (Voir BDESE pour le CSE) . Ils partagent des objectifs similaires, mais ont évolué au fil du temps en termes […]

Fiche de paie et frais professionnels

Les entreprises sont souvent confrontées à une question épineuse : faut-il faire figurer les frais professionnels directement sur le bulletin de paie des salariés ? Si vous êtes chef d'entreprise, expert-comptable ou responsable RH, vous connaissez l'importance de la bonne gestion des notes de frais, tant sur le plan administratif […]

Pas de convention collective sur la fiche de paie ?

Le bulletin de salaire (ou fiche de paie) est un document clé qui doit refléter avec précision les conditions de travail et les droits du salarié tant sur le plan légal que conventionnel.

Que faire sans Convention Collective ?

Certaines entreprises ne sont pas régies par une convention collective spécifique. Quelles sont les implications ?

Abondement dans l’épargne salariale : un levier stratégique pour les entreprises

L'abondement représente une contribution financière de l'entreprise destinée à compléter l'épargne salariale ou retraite de ses salariés. Ce dispositif bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux, ce qui en fait une solution avantageuse à la fois pour l'employeur et le salarié. (suite…)

Quels changements en matière de paie au 1er janvier 2025 ?

Le début d’année 2025 marque plusieurs évolutions dans le domaine de la paie, impactant employeurs et salariés. Ces modifications touchent divers aspects tels que les cotisations sociales, le salaire minimum, ainsi que certaines exonérations spécifiques. (suite…)

La nouvelle fiche de paie en 15 lignes

Dans un énième "choc de simplification", l'actuel ministre de l'économie, Bruno Le Maire, a annoncé au JT de 20 heures de France 2 le 23 avril que les fiches de paie passeraient de 55 lignes à 15 lignes. « La feuille de paie fait 55 lignes, parfois plus parfois un peu […]