RH
La catégorie « RH » de notre site est votre ressource incontournable pour tout savoir sur l’audit des politiques de ressources humaines (RH). En parcourant nos articles, vous découvrirez des guides complets, des conseils pratiques et des mises à jour régulières qui vous aideront à maîtriser ses pratiques de gestion du personnel et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.
Formulaire S3201
17 mai 2024
Le formulaire s3201, également connu sous le nom de Cerfa 11135*04, est un document administratif essentiel pour les entreprises. Il permet aux employeurs de garantir à leurs salariés le versement des indemnités journalières par la sécurité sociale en cas d'arrêt de travail prolongé. L’absence de ce formulaire peut priver l’employé […]
Pas de convention collective sur la fiche de paie ?
17 mai 2024
Le bulletin de salaire (ou fiche de paie) est un document clé qui doit refléter avec précision les conditions de travail et les droits du salarié tant sur le plan légal que conventionnel.
Risques de non application de convention collective
17 mai 2024
Ignorer ou choisir de ne pas appliquer une convention collective peut exposer l’entreprise et ses dirigeants à divers risques significatifs.
Que faire sans Convention Collective ?
17 mai 2024
Certaines entreprises ne sont pas régies par une convention collective spécifique. Quelles sont les implications ?
L’essentiel à savoir à propos de la période d’essai en entreprise
17 mai 2024
La période d’essai constitue une phase préliminaire très importante lors de l’embauche, permettant à l’employeur et au salarié d’évaluer la pertinence de leur engagement.
Le compte épargne-temps (CET)
17 mai 2024
Le compte épargne temps est un dispositif permettant aux salariés d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie de jours travaillés non pris.
Droit à la formation en entreprise
17 mai 2024
Qu’implique le « droit à la formation » ? Quelles informations inclure concernant le droit à la formation ? Quels risques pour l’employeur en cas de non-respect ?
Certificat médical d’absence
16 mai 2024
Une démarche essentielle pour justifier légalement l’absence et éviter des complications tant pour l’employeur que pour le salarié.
Poste vacant ou nouvellement créé dans l’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
16 mai 2024
Les bonnes pratiques couramment observées pour favoriser la transparence et l’équité interne.
Proposer un CDI à l’issue de d’un CDD : quand, comment, conséquences du refus
6 mai 2024
À la fin d’un contrat à durée déterminée (CDD), un employeur peut souhaiter transformer cette relation temporaire en un contrat à durée indéterminée (CDI). Cette transition n’est pas automatique et implique certaines formalités légales pour garantir la transparence et le consentement éclairé du salarié. Selon l’article L. 1243-11-1 du Code […]