RH
La catégorie « RH » de notre site est votre ressource incontournable pour tout savoir sur l’audit des politiques de ressources humaines (RH). En parcourant nos articles, vous découvrirez des guides complets, des conseils pratiques et des mises à jour régulières qui vous aideront à maîtriser ses pratiques de gestion du personnel et garantir leur conformité avec la législation en vigueur.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
12 avril 2024
Depuis 2019, les opérateurs de compétences (OPCO) ont pris la suite des OPCA dans leurs missions de financement de la formation en alternance. Ces organismes paritaires jouent aujourd’hui un rôle essentiel dans la prise en charge financière des dispositifs d’alternance. (Voir ici les 11 OPCO avec leurs caractéristiques propres) et […]
Contrat de professionnalisation
29 mars 2024
Le contrat de professionnalisation est une formule qui allie formation théorique et expérience professionnelle. Cet outil est particulièrement intéressant pour les entreprises françaises souhaitant former des salariés tout en bénéficiant de certaines aides. Pourtant, derrière les promesses, il existe des obligations administratives et une réglementation qu’il est essentiel de comprendre […]
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, ou GPEC
26 mars 2024
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) représente un pilier essentiel pour toute entreprise soucieuse d'aligner les compétences de ses collaborateurs avec ses besoins actuels et futurs. Cette approche stratégique s'inscrit au cœur du développement des entreprises, les aidant à naviguer avec succès dans le paysage évolutif des […]
Obligations/formalités à réaliser tous les 2, 3 ou 4 ans pour les entreprises
10 mars 2024
Outre les obligations mensuelles, trimestrielles et annuelles, les entreprises ont des formalités et obligations biennales, triennales, quadriennales (à effectuer tous les 2, 3 ou 4 ans). Ces obligations concernent principalement la gestion des ressources humaines, le dialogue social et la conformité aux réglementations en vigueur. Quelles sont-elles exactement ? (suite…)
La BDESE : outil obligatoire pour le CSE
8 mars 2024
La BDESE, ou base de données économiques, sociales et environnementales, est une ressource essentielle pour le Comité social et économique (CSE). Instaurée par la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 et rendue obligatoire à partir de 2014 pour les entreprises de 300 salariés et plus (et en […]
Le CPF – Compte Personnel de Formation
12 février 2024
Le compte personnel de formation (CPF) est un outil mis à disposition des actifs pour soutenir leur projet professionnel. Il permet de se constituer des droits à formation au fil de la carrière et de les mobiliser pour financer diverses formations. Cette flexibilité vise à favoriser le développement des compétences […]
Contester un accident du travail
9 février 2024
En tant qu'employeur, on peut vouloir contester un accident du travail. Que ce soit en raison de doutes sur l'origine professionnelle de l'accident ou parce que l'événement ne correspond pas aux critères légaux, il est important de savoir que la contestation est un droit, et qu'elle peut avoir un impact […]
Le contrat de travail temporaire ou interim
29 janvier 2024
Le contrat de travail temporaire (CTT) est un outil fait pour répondre aux besoins ponctuels et spécifiques des entreprises, notamment lors du remplacement d'un salarié ou dans le cadre de missions saisonnières. Ce contrat permet de recourir à un intérimaire par le biais d'une entreprise de travail temporaire (ETT), qui […]
OPCO : 11 opérateurs de compétences : qui sont-ils et quel est leur rôle ?
29 janvier 2024
Avec la loi "Avenir professionnel", les anciens OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) ont été remplacés par les OPCO (opérateurs de compétences), au nombre de 11. Cette réforme avait pour ambition de simplifier l’accès à la formation et de répondre aux besoins variés des secteurs d’activité, tout en favorisant un meilleur […]
Interim et congés maladies
2 janvier 2024
Le régime des arrêts maladie pour les intérimaires obéit à des règles précises, qui s'appliquent à tous les salariés, qu'ils soient en CDI, CDD ou intérim. Toutefois, le statut particulier des intérimaires nécessite quelques ajustements, notamment en matière de justificatifs et d'indemnisation. (suite…)